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PROFESSIONNALISATION |
APPRENTISSAGE |
Publics |
♦ Jeunes âgés/ées de 16 à 25 ans révolus ♦ Demandeurs/ses d'emploi de + de 26 ans ♦ Les bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH et les personnes ayant bénéficié d'un CUI (la durée du CDD peut alors être allongée jusqu'à 36 mois) |
♦ Jeunes âgés/ées de 16 à 29 ans révolus ♦ Sans limite d'âge dans les cas suivants : suite à un contrat d'apprentissage pour suivre un niveau de diplôme supérieur, personne ayant la qualité de travailleur/se handicapé/ée, sportif/ve de haut niveau
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Employeurs |
Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements à caractère administratif. |
Tous les employeurs y compris le secteur public (non industriel et commercial) et les collectivités territoriales. |
Type de contrat |
Contrat de travail en CDD ou CDI, comportant obligatoirement une période de formation en alternance d'une durée de 6 à 12 mois. |
Contrat de travail de type particulier d'une durée de 6 mois à 3 ans en fonction du type de formation et du niveau de qualification préparés. |
Qualification |
→ Qualification professionnelle reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) → Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) → Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale |
→ Diplôme d'Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master...) → Titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) dont l'ensemble des titres professionnels relevant du ministère du travail |
Rémunération |
Les bénéficiaires sont rémunérés/ées en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation |
L'apprenti/ie bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge et de l'année d'exécution du contrat |
Organisation de l'alternance |
La période de professionnalisation est située au début d'un CDI. Dans le cas d'un CDD, elle occupe toute la durée du contrat |
L'apprenti/e est obligatoirement accompagné par un maître d'apprentissage qui doit justifier d'une qualification suffisante et d'une expérience professionnelle. Ce maître d'apprentissage doit avoir le statut de salarié de l'entreprise, voire être l'employeur lui-même/elle-même. |
Conditions de travail |
♦ Salarié/ée à part entière ♦ Base hebdomadaire de travail de 35 heures (heures de travail en entreprise + temps de formation) ♦ Pas d'heure supplémentaire pour les salariés mineurs
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Coût employeur |
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Salaire d’un apprenti en 2021 |
Moins de 18 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
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Base de calcul |
Montant brut |
Base de calcul |
Montant brut |
Base de calcul |
Montant brut |
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1ère année d’alternance |
27% SMIC |
419,74 € |
43% SMIC |
668,47 € |
53% SMIC |
823,93 € |
2ème année d’alternance |
39% SMIC |
606,29 € |
51% SMIC |
792,84 € |
61% SMIC |
948,29 € |
3ème année d’alternance |
55% SMIC |
855,02 € |
67% SMIC |
1 041,57 € |
78% SMIC |
1 212,57 € |
Salaire d’un apprenti en 2021 |
26 ans et plus |
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Base de calcul |
Montant brut |
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100% SMIC |
1 554,58 € |
Formation initiale |
Moins de 21 ans |
Plus de 21 ans |
26 ans et plus |
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Base de calcul |
Montant brut |
Base de calcul |
Montant brut |
Base de calcul |
Montant brut |
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Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) |
55% du SMIC |
855,02 € |
70% du SMIC |
1 088,21 € |
100% du SMIC (ou 85% du SMC) |
1 554,58 € |
Diplôme supérieur ou égal au Bac |
65% du SMIC |
1 010,48 € |
80% du SMIC |
1 243,66 € |
Source : https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-apprenti/