L'alternance à E3S

PROFESSIONNALISATION

APPRENTISSAGE

Publics

♦ Jeunes âgés/ées de 16 à 25 ans révolus

♦ Demandeurs/ses d'emploi de + de 26 ans

♦ Les bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH et les personnes ayant bénéficié d'un CUI (la durée du CDD peut alors être allongée jusqu'à 36 mois)

♦ Jeunes âgés/ées de 16 à 29 ans révolus

♦ Sans limite d'âge dans les cas suivants : suite à un contrat d'apprentissage pour suivre un niveau de diplôme supérieur, personne ayant la qualité de travailleur/se handicapé/ée, sportif/ve de haut niveau

Employeurs

Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements à caractère administratif.

Tous les employeurs y compris le secteur public (non industriel et commercial) et les collectivités territoriales.

Type de contrat

Contrat de travail en CDD ou CDI, comportant obligatoirement une période de formation en alternance d'une durée de 6 à 12 mois.

Contrat de travail de type particulier d'une durée de 6 mois à 3 ans en fonction du type de formation et du niveau de qualification préparés.

Qualification

→ Qualification professionnelle reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)

→ Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

→ Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale

→ Diplôme d'Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master...)

→ Titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) dont l'ensemble des titres professionnels relevant du ministère du travail

Rémunération

Les bénéficiaires sont rémunérés/ées en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation

L'apprenti/ie bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge et de l'année d'exécution du contrat

Organisation de l'alternance

La période de professionnalisation est située au début d'un CDI. Dans le cas d'un CDD, elle occupe toute la durée du contrat

L'apprenti/e est obligatoirement accompagné par un maître d'apprentissage qui doit justifier d'une qualification suffisante et d'une expérience professionnelle. Ce maître d'apprentissage doit avoir le statut de salarié de l'entreprise, voire être l'employeur lui-même/elle-même.

Conditions de travail

♦ Salarié/ée à part entière 

♦ Base hebdomadaire de travail de 35 heures (heures de travail en entreprise + temps de formation)

♦ Pas d'heure supplémentaire pour les salariés mineurs

Coût employeur

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